Het juiste gesprek begint met luisteren

“Dus… wat maakt nou een goed gesprek?” Die vraag krijg ik vaak. Mijn antwoord is simpel: luisteren.

Niet alleen horen wat iemand zegt, maar ook stilstaan bij wat er niét wordt gezegd. Soms zit de echte boodschap in een stilte, een blik, of juist in de aarzelingen tussen de woorden.

Ik geloof dat elk gesprek pas waardevol wordt als mensen zich écht gehoord voelen. Dat is de basis van mijn werk als moderator, interviewer of dagvoorzitter.

Een voorbeeld uit de praktijk

Ik herinner me een bijeenkomst waar bewoners, experts en beleidsmakers samenkwamen om te praten over een grote verandering in hun buurt. De spanning was voelbaar. Sommige mensen waren fel, anderen bleven juist opvallend stil.

Op zo’n moment helpt het niet om het gesprek strak door een lijstje vragen te duwen. Het helpt wél om even te vertragen. Ik stelde een eenvoudige vraag: “Wat is er nog niet gezegd?”

Die stilte daarna was goud waard. Eerst aarzelend, daarna steeds sterker kwamen er verhalen los die anders onuitgesproken zouden zijn gebleven.

Wat ik doe in zo’n rol

Mijn werk gaat dus niet alleen over het stellen van vragen. Het gaat over ruimte maken. Over tempo bewaken. Over balanceren tussen inhoud en emotie. Over zachtjes sturen, zodat iedereen aan bod komt, zonder dat het geforceerd voelt. Ik luister niet om te reageren, maar om te begrijpen. En van daaruit zorg ik dat de juiste dingen boven tafel komen.

Waarom dat belangrijk is

Gesprekken bepalen richting. Ze kunnen een groep in beweging zetten, draagvlak creëren of juist een gevoel van veiligheid geven. Maar dat gebeurt alleen als mensen ervaren dat er écht naar hen geluisterd wordt. Dat is wat ik bied: gesprekken waarin ruimte is om eerlijk te zijn, waarin de onderstroom naar boven mag komen, en waarin inzichten ontstaan die je niet uit een draaiboek haalt.

Dus, wil je dat jouw bijeenkomst meer wordt dan een rijtje sprekers of een debat dat langs elkaar heen loopt? Dan begeleid ik graag het gesprek. Het juiste gesprek.