De inhoud is er al: het grote geheim van de CEO en de kracht van een LinkedIn Ghostwriter

Het was een gesprek dat ik niet snel vergeet. Tegenover me zat een CEO van een succesvol bedrijf. Een briljante leider, al zeg ik het zelf. Maar op LinkedIn? Een worsteling.

"Stefan, ik heb het gevoel dat ik alles al gezegd heb," zuchtte hij. "Elke post voelt geforceerd. Ik ben een CEO, geen content creator. Ik heb geen tijd voor die onzin en eerlijk gezegd, ik weet niet wat ik moet vertellen." Het is een verhaal dat ik vaker hoor. Leiders die denken dat ze een 'content-probleem' hebben. Ze zoeken naar nieuwe trucs, flitsende formats, of een magische formule om zichtbaar te zijn. Ik stelde hem geen onderwerpen voor. Ik gaf hem geen lijst met '10 tips voor betere posts'.

Ik begon simpel wat vragen te stellen.

"Vertel eens over de moeilijkste beslissing die je het afgelopen jaar hebt genomen." "Wat was het moment waarop je wist dat je huidige strategie de juiste was?" "Welke overtuiging had je vijf jaar geleden, waar je nu compleet anders over denkt?" "Wat is de grootste misvatting die mensen hebben over jouw rol?"

Hij begon te vertellen. Over de twijfels, de doorbraken, de gesprekken met zijn team, de fouten die hij maakte en de lessen die hij leerde. Zijn ogen lichtten op. De energie in de kamer veranderde. Dit was geen corporate speak. Dit was echt. Na een halfuur stopte hij, keek me aan en zei de woorden die de kern van mijn werk als verhalen-strateeg vormen: "Hoe doe je dat? De inhoud is er al. Het zit allemaal in mijn hoofd, maar jij haalt het eruit."

Dat is het. Het grote geheim. Terwijl ik geen beter compliment kan krijgen dan dat. "Je hebt geen content-probleem, je hebt een extractie-probleem", zei ik.

Voor de meeste CEO's en leiders is het probleem niet een gebrek aan verhalen, expertise of visie. Het probleem is dat die briljante inzichten begraven liggen onder de dagelijkse hectiek, de kwartaalcijfers en de druk om te presteren. Ze zijn zo gewend om de expert te zijn, dat ze vergeten zijn hoe ze hun reis moeten delen. Een goede LinkedIn ghostwriter voor CEO's is geen simpele 'schrijver'. Het is een strateeg. Een luisteraar. Een CEO-Fluisteraar.

Vanaf hier richt ik mij op jou, de ceo!

De taak is niet om iets nieuws te verzinnen. De taak is om goud te delven uit de mijn van uw ervaring. Het gaat om het creëren van een ruimte waarin u uzelf kunt horen denken.

De CEO-Fluisteraar Methode: Luisteren, Essentie, Impact

Dit "wow-moment" vind ik geen toeval. Het is het resultaat van een methode die draait om drie pijlers:

1. Luisteren: niet alleen naar wat je zegt, maar juist naar wat je bedoelt. Naar de essentie tussen de regels door. Een LinkedIn ghostwriter die luistert, hoort de anekdote in uw analyse en de les in jouw frustratie.

2. Essentie: we filteren de ruis en zoomen in op de kern. Wat is het ene ding dat jouw publiek moet onthouden? We transformeren een complex verhaal naar een helder, krachtig inzicht. Dit is de kern van storytelling voor leiders.

3. Impact: we vertalen de essentie naar een verhaal dat resoneert. Een post die niet alleen gelezen wordt, maar ook gevoeld. We stellen de vraag: "Wat kan de lezer hier morgen mee doen?" Zo wordt jouw authentieke LinkedIn content niet alleen inspirerend, maar ook waardevol.

Waarom dit cruciaal is voor leiders zonder tijd

Je bent druk. Je leidt een bedrijf, inspireert een team en neemt cruciale beslissingen. Jouw agenda is je meest waardevolle bezit. De gedachte om uren te besteden aan het schrijven van LinkedIn posts is onrealistisch en inefficiënt. Dat is waar een LinkedIn content schrijver voor bedrijfsleiders het verschil maakt. Het gaat niet om het uitbesteden van 'een taakje'. Het gaat om het inschakelen van een strategische partner die:

• de tijd respecteert door met een paar gerichte vragen de input voor een maand aan content te verzamelen.

• authentieke stem vindt en deze consistent en krachtig laat klinken.

• de brug slaat tussen uw diepgaande expertise en de verhalen die uw publiek willen horen.

• je hoeft geen schrijver te worden. Je hoeft geen uren op sociale media door te brengen. Je hoeft alleen maar jezelf te zijn. De verhalen zijn er al.

De kunst is om ze eruit te laten.

Ben jij een leider die voelt dat jouw beste verhalen nog verteld moeten worden? Worstel je met het vinden van de juiste woorden of de tijd om jouw visie te delen?

Laten we praten. Ik ben ervan overtuigd dat de inhoud er al is. Samen halen we het naar boven.